El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) busca candidatos/as de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios.

La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el balance de género. WFP está comprometido con el principio de igualdad de oportunidades de empleo para todos sus empleados y alienta a los candidatos calificados a postularse independientemente de su raza, color, origen étnico o social, información genética, género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, religión o creencia, estado de VIH, discapacidad física o mental.

Este anuncio de vacante no esta relacionado con ningún puesto vacante actual. Es una lista de candidatos calificados que desean expresar su interés en futuras oportunidades dentro de WFP. Todas las solicitudes recibidas serán revisadas y estarán sujetas a un proceso de selección para evaluar la experiencia y las calificaciones relevantes de los candidatos. Los candidatos que cumplan con los criterios de selección pueden ser contactados en los próximos 24 meses para confirmar su interés y disponibilidad según sea necesario.

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Para avanzar hacia un mundo con Hambre Cero es necesario traducir el Plan Estratégico del WFP (2022-2025) en programas y actividades a nivel nacional. El WFP se ha comprometido a mejorar sus resultados mediante el fortalecimiento de su base empírica y la promoción de una cultura de utilización de datos empíricos para mejorar las decisiones programáticas y la rendición de cuentas.

El Programa Mundial de Alimentos en Colombia (WFP por sus siglas en inglés) continúa comprometido en fortalecer la toma de decisiones, el diseño, gestión y evaluación de programas basada en evidencia. Desde 2019 la Oficina de país está en un período de transición, revisión y alineamiento organizacional, reforzando la unidad de Monitoreo, Evaluación y Reportes que a nivel corporativo responde al área de gobernanza y complimiento. Entre los principales objetivos se resaltan los siguientes:

• Permitir una implementación más efectiva del Plan Estratégico de País (CSP por sus siglas en inglés).
• Facilitar la integración de los equipos, involucrando a los integrantes del componente de emergencia, creado en respuesta a la crisis de Venezuela.
• Fortalecer áreas temáticas críticas con el fin de contar con un área de programa integrada.
• Revisar la tipología de los contratos y los niveles de varias funciones para asegurar un alineamiento positivo con los mejores estándares corporativos.

Bajo la supervisión directa del Asociado de Monitoreo, Evaluación y Reportes a nivel central, el titular de la posición de Asistente de Monitoreo deberá apoyar las actividades de monitoreo, evaluación y reportes, para respaldar las actividades de asistencia de WFP, en línea con las políticas de protección, género y la responsabilidad organizacional de rendición de cuentas a las poblaciones afectadas.

RESPONSABILIDADES:

Implementación del plan de monitoreo

1. Aplicar los estándares corporativos de seguimiento y evaluación (M&E) en las actividades de monitoreo en campo, incluyendo los procedimientos operativos estándar (SOPs), el Marco de Resultados Corporativos (CRF por sus siglas en inglés), Requerimientos Mínimos de Monitoreo, otras guías corporativas de seguimiento, así como las políticas de protección de datos y privacidad.
2. Trabajar en estrecha colaboración con la Unidad de Programas para monitorear la ejecución
   1. y los resultados de la intervención, así como proveer información para realizar los ajustes programáticos que sean necesarios.
3. Establecer y mantener buenas alianzas con las comunidades beneficiarias de WFP
4. Socios Cooperantes y los socios subcontratados para hacer monitoreo cuando proceda.
5. Integrar temas de género, equidad, discapacidad, protección, derechos humanos y otros temas relacionados con la inclusión, según proceda en todo el trabajo de seguimiento y evaluación.
6. Participar en las sesiones de entrenamiento para el manejo de herramientas de monitoreo, sistemas corporativos, indicadores de seguridad alimentaria y nutrición, género, protección y otros aspectos relevantes para el desempeño de sus funciones.
7. Realizar capacitación a los monitores de campo en el uso de las herramientas de monitoreo y uso de formatos de recolección de información.

Recopilación de Datos

1. Apoyar el diseño de herramientas para la recolección de datos, analizar la información recolectada en los territorios según la periodicidad establecida.
2. Hacer seguimiento a la recopilación de datos de monitoreo de productos, datos de procesos y resultados, incluido el monitoreo a: la distribución, la ejecución de actividades, post- distribución, desempeño de proveedores, etc.
3. Apoyar la coordinación de actividades de monitoreo con los monitores de campo de los diferentes territorios.
4. Apoyar el diseño e implementación de los planes de monitoreo (seguimiento a la calidad de los datos, cumplimiento al plan de monitoreo, brindar alertas oportunas de los hallazgos de monitoreo y realizar el seguimiento a los hallazgos).
5. Recolectar información secundaria requerida para monitorear el contexto como cifras y políticas de migración, normatividad legal vigente, entre otros.
6. Adoptar y utilizar metodologías de seguimiento cualitativo (i.e. entrevistas a informantes clave, grupos focales).
7. Seguir las directrices éticas (incluidas las relativas a la sensibilidad ante los conflictos, la protección y la rendición de cuentas a las poblaciones afectadas) durante las actividades de monitoreo.
8. Realizar comprobaciones periódicas de la calidad de los datos (según las directrices corporativas) en las distintas fases del ciclo de monitoreo, garantizando que la información recolectada sea puntual, completa y de alta calidad.

Análisis de datos, presentación de informes y uso de evidencia

1. Seguimiento al cargue de los datos a las bases de datos/plataformas centralizadas y gestionadas por Oficina Central, según corresponda.
2. Apoyo en la verificación, limpieza, análisis e interpretación de los datos de monitoreo en función en las necesidades de información.
3. Apoyar la preparación de reportes periódicos de los resultados de monitoreo, infografías y mapas de la atención a los beneficiarios de los diferentes proyectos.
4. Asistir a reuniones entre el equipo de M&E y Programas, para revisar los resultados de monitoreo y acordar recomendaciones.
5. Hacer seguimiento a las alertas y acciones de mejora definidas con el área de Programas.
6. Apoyar la elaboración de los informes y reportes solicitados por los donantes y las diferentes unidades de WFP.
7. Apoyar las actividades relacionadas con el levantamiento de la información para el registro de las experiencias de aprendizaje o lecciones aprendidas en el marco de la implementación de los diferentes proyectos ejecutados por WFP.
8. Apoyar la documentación y actualización de procedimientos operativos estándar (SOP).

Revisiones (reviews) y evaluaciones

1. Apoyar, según proceda, los ejercicios de recolección de datos relacionados con las revisiones (reviews) y evaluaciones.

MARCO DEL LIDERAZGO DEL WFP: NORMAS COMUNES DE COMPORTAMIENTO

REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS:

Plazo para postular: 04 de febrero de 2024

Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos (PMA), alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a global.inclusion@wfp.org. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo.  El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

Todas las decisiones de empleo se toman sobre la base de las necesidades organizativas, los requisitos del trabajo, el mérito y las calificaciones individuales. El WFP se compromete a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo libre de explotación y abuso sexuales, todas las formas de discriminación, cualquier tipo de acoso, acoso sexual y abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a una rigurosa verificación de antecedentes y referencias y todas las solicitudes de empleo serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Visite el siguiente sitio web para obtener más información sobre el trabajo que realiza el WFP (http://www.wfp.org)