SPECIALISTE EN DROIT PARLEMENTAIRE ET JURIDIQUE
Rabat
- Organization: UNDP - United Nations Development Programme
- Location: Rabat
- Grade: Level not specified - Level not specified
-
Occupational Groups:
- Closing Date: 2024-01-24
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
1. Office/Unit/Project Description:
Le marché de l’emploi au Maroc s’est aggravé ces dernières années à cause de la crise sanitaire et de la sécheresse. Le chômage a atteint 11,8% en 2021 contre 9,2% en 2019 (Réf HCP). Cette situation est plus marquée chez les jeunes de 15 à 24 ans chez lesquels le taux de chômage peut atteindre 30,8%. La création de l’emploi et la lutte contre le chômage est par conséquence une des priorités du nouveau modèle de développement (NMD) et de la feuille de route gouvernementale en 2021-2026. Cette création d’emploi passera aussi par l’appui à l’entrepreneuriat et et le soutien des TPE dans leur processus de développement.C’est dans ce cadre de partenariat avec le ministère de l'Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, de l'Emploi et des Compétences (MIEPEEC) et le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) qu’un plan d’initiation a été préparé et signé par les parties prenantes afin d’assister le ministère dans l’élaboration et la gouvernance de ses programmes gouvernementaux pour la création de l’emploi durant la période 2021-2026.Ce Plan d’Initiation a pour objectif de renforcer à terme la gouvernance du ministère dans la réussite de sa politique d’Inclusion économique, d’accompagnement de la toute petite entreprise (TPE) et de la promotion de l’emploi et des compétences. Il permettra notamment :
- La mobilisation d’expertise pour l’appui à l’élaboration des contenus des programmes gouvernementaux du ministère.
- Le développement d’une stratégie de communication et d’un plan de formation pour accompagner lesdits programmes.
- La conception et le développement d’un plan d’actions global couvrant le portefeuille des programmes gouvernementaux en matière d’emploi et d’entreprenariat.
- La conception et le développement d’un système d’information agnostique et de suivi-évaluation.
C’est dans ce cadre que le PNUD en collaboration avec le MIEPEEC, recrute pour l’équipe amenée à gérer le plan d’initiation un (e) Spécialiste en droit parlementaire et juridique à temps plein pour la durée d’exécution du plan d’initiation par contrat annuel renouvelable, les 6 premiers mois constituant une période probatoire. Elle/il sera basé(e) à Rabat.
2. Scope of Work (5 to 7 items only)
Le/la Spécialiste en droit parlementaire et juridique sera recruté(e) localement et sélectionné(e) sur la base d'un processus concurrentiel ouvert s’appuyant sur les principes indépendance et d’objectivité. Il/Elle sera amené (e ) à fournir une expertise approfondie pour la production d’avis et rapports d’analyse conformément aux normes et réglementations en vigueur.
Les principales missions de Le/la Spécialiste en droit parlementaire et juridique :
- Réaliser des expertises et apporter un conseil en droit parlementaire et rédaction législative
- Assurer une veille législative, juridique et réglementaire
- Accompagner dans la mise en œuvre des programmes en conformité avec la législation et droit public
Tout au long de la mise en œuvre du plan d’initiation, il/elle veillera à l'égalité des sexes et à la dé-marginalisation des femmes sur les plans individuel, institutionnel et social.
- Mission 1 : Réaliser des expertises et apporter un conseil en droit public et législation
Le/la Spécialiste en droit parlementaire et juridique devra assurer le conseil par la réalisation d’études juridiques ou d’expertises sur des problématiques juridiques et législatives, liées notamment en droit public avec propositions d’actions préventives ou correctrices
Dans le cadre de cette mission Le/la Spécialiste en droit parlementaire et juridique sera amené à rédiger des notes d’informations et préconisations juridiques pour garantir une conformité avec la législation en vigueur ou permettre d’anticiper les changements réglementaires
- Mission 2 : Accompagner dans la mise en œuvre des programmes en conformité avec la législation et droit public
Le/la Spécialiste en droit parlementaire et juridique devra assister la mise en œuvre des programmes en respect de la législation et droit public et tout en assurant le conseil et l’accompagnement sur le processus de prise en compte et d’opérationnalisation optimale
- Mission 3 : Assurer une veille législative, juridique et réglementaire
Le/la Spécialiste en droit parlementaire et juridique devra assurer une veille afin d’anticiper les évolutions législatives et réglementaires permettant d’identifier et évaluer les degrés d'impact sur les programmes et projets menées par le MIEPEEC
A cet effet, Le/la Spécialiste en droit parlementaire et juridique devra mettre en place un processus de suivi pertinent qui orientera les plans d’actions du MIEPEEC lors de la conception, mise en œuvre et évolution des programmes.
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son domaine de compétence et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Le/la Spécialiste exécute d'autres tâches relevant de son domaine de compétence et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
3. Institutional Arrangement
Le/la Spécialiste en droit parlementaire et juridique du plan d’initiation reportera dans ses fonctions directement au ministre de l’Inclusion Économique, de la Petite Entreprise, des Emplois et Compétences, ou à une personne désignée par ce dernier.
Core | |
Achieve Results: | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
Think Innovatively: | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
Learn Continuously: | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
Adapt with Agility: | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
Act with Determination: | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
Engage and Partner: | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
Enable Diversity and Inclusion: | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.) N/A Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies) |
Thematic Area | Name | Definition |
Business Direction & Strategy | Effective Decision Making |
Ability to take decisions in a timely and efficient manner in line wones authority, area of expertise and resources |
Business Management | Working with Evidence and Data |
Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making |
Business Management | Project Management |
Ability to plan, organize, prioritize, and control resources, procedures, and protocols to achieve specific goals |
Business Management | Operations Management |
Ability to effectively plan, organize, and oversee the Organization’s business processes in order to convert its assets into the best results in the most efficient manner. Knowledge of relevant concepts and mechanisms |
Business Direction and Strategy | System Thinking |
Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system |
Communications
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Media Relations
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Ability to develop media relations across all aspects of media work including relationships with media and preparing media materials such as messages |
Business Direction & Strategy | Negotiation and Influence |
Ability to reach an understanding, persuade others, resolve points of difference, gain advantage in the outcome of dialogue, negotiates mutually acceptable solutions through compromise and creates win-win situations |
5. Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Education requirements |
-Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Master ou diplôme équivalent) en droit, idéalement en spécialité des sciences politiques et droit constitutionnel ou équivalent OU -Le diplôme de fin de second cycle universitaire (Licence ou équivalent) dans les domaines susmentionnés avec 2 années d’expérience supplémentaire sera dûment considéré en lieu du Master.
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Min. years of relevant work experience |
-Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans (avec le Master) ou d’au moins 7 ans (avec le Bachelor’s ), dans le conseil, législation marocaine et institutions public (parlement, chambre des conseillers, chambre des députés, Relations avec le parlement est requis
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Required skills | |
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section |
Plus de 5 ans d’expériences professionnelle en matière de droit public
Doctorat en droit idéalement en spécialité des sciences politiques et droit constitutionnel ou équivalent Avoir une bonne capacité et une expérience d’examiner les textes législatifs. Une expérience et une connaissance des politiques publiques en général du Maroc (stratégies sectorielles, plans d'action, mesures spécifiques, actions opérationnelles, etc.)
Une bonne expérience et une capacité d’analyse et de synthèses des phénomènes sociaux et économiques : Maîtrise des concepts fondamentaux en droit public et sciences politiques,
Connaissance et expérience de l’écosystème et enjeux de l’administration public
Connaissance et expérience de l’écosystème associatif en lien avec les affaires politiques
Une maitrise de la communication institutionnelle et relations publiques
Une maitrise de l’écosystème du journalisme et du processus de communication politique
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Required Language(s) |
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6. The following documents shall be required from the applicants:
- Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
- A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
- Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.
Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.
UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.
Applicant information about UNDP rosters
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.