Gerente de Protección

Acerca de DRC

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en los derechos a los refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, repatriados y migrantes.

Nuestra visión es ayudar a los refugiados, desplazados internos y sus comunidades de acogida a una vida digna. Protegemos vidas y derechos humanos y empoderamos a los beneficiarios durante todo el desplazamiento del conflicto al proporcionar refugio, alimentos y esperanza en términos de trabajo, educación e integración hacia un futuro sostenible.

DRC estableció una presencia operativa en Colombia en 2011 con un enfoque en la Acción Humanitaria contra las Minas (HMA) y brindando apoyo a la población afectada por el conflicto en el sur del país. Con el inicio de los grandes flujos migratorios mixtos hacia Colombia debido a la crisis venezolana, DRC inició una respuesta humanitaria integrada en 2018 para satisfacer las necesidades urgentes de personas refugiadas, migrantes, retornadas provenientes de Venezuela y comunidades de acogida en ciudades como Riohacha, Barranquilla, Medellín y Bogotá. Posteriormente, en 2021 DRC abrió oficinas en los departamentos de Nariño y Norte de Santander para atender a víctimas de conflicto armado y personas que atraviesan escenarios de doble y/o triple afectación (flujos migratorios mixtos y desastres naturales).

En este último concretamente en el municipio de Tibú, donde el programa de protección implementa actualmente actividades de monitoreo de protección, ayuda legal, protección basada en comunidad y gestión de casos de protección.

Contexto

A pesar de un proceso de paz firmado en 2016, los grupos armados y las bandas criminales siguen presentes y activos en el país y el desplazamiento interno ha aumentado en los últimos años. Colombia sigue siendo uno de los países con mayor número de desplazados internos en el mundo y la zona más afectada es el departamento de Norte de Santander. En noviembre de 2021, DRC abrió una nueva oficina de campo en la región del Catatumbo en Norte de Santander (concretamente, en el municipio de Tibú) para responder a las necesidades de protección de la población víctima del conflicto armado y a personas que atraviesan doble y/o triple afectación;

En la subregión, DRC implementa una respuesta humanitaria integrada financiada por ECHO y ASDI en la zona con un programa de protección fuerte que actualmente contempla actividades de monitoreo de protección, ayuda legal, protección basada en comunidad y gestión de casos de protección.

Acerca del trabajo:

El/La Gerente de Protección tendrá su sede en Tibú, liderando la respuesta de protección de DRC en la subregión del Catatumbo, departamento de Norte de Santander. El/La Gerente de Protección trabajará directamente con el Gerente de Área y en colaboración con la Coordinación Nacional de Protección para desarrollar la estrategia de protección de DRC en el área de intervención, así como los SOPs que se requieran, y contratar y capacitar al personal según necesidad.

El/La Gerente de Protección también será responsable de la gestión y supervisión general de las actividades de protección de DRC, incluida la supervisión directa de 6 miembros del personal de protección (1 liderazgo de equipo de Protección, 2 oficiales de ayuda legal, 1 oficial de gestión de casos de protección, 1 oficial y 1 asistente de protección basada en comunidad). Asimismo, la Gerencia de Protección brindará apoyo técnico y coordinará directamente con el equipo de emergencia, y será el punto focal técnico para promover la transversalización de la protección en todas las actividades programáticas y áreas de la base, con el apoyo de la Gerencia de Área. El/La Gerente de Protección estará bajo la supervisión directa del Gerente de Área con sede en Tibú y la supervisión técnica de la Coordinación Nacional de Protección con sede en Bogotá.

Principales responsabilidades                                                                                      

• En estrecha colaboración con la Coordinación Nacional de Protección y dentro de la zona de intervención, elaborar la estrategia de protección, desarrollar procedimientos y herramientas operativas estandarizadas para las acciones de protección, y garantizar la integración de la protección en todas las actividades de asistencia humanitaria de DRC.
• Proporcionar capacitación continua en el trabajo para el personal de protección.
• Gestionar y supervisar la implementación de las actividades de protección en el área de intervención (monitoreo de protección, ayuda legal, protección basada en comunidad y gestión de casos de protección).
• Garantizar la implementación efectiva y de calidad del monitoreo de protección de DRC, incluida la redacción de informes analíticos periódicos y la difusión de hallazgos clave a las partes interesadas relevantes.
• Apoyar las actividades sobre el terreno para prestar asistencia humanitaria.
• Coordinarse estrechamente con otros actores humanitarios en el territorio y participar en los subgrupos de Protección dentro del Equipo Local de Coordinación (ELC) y el Grupo Interagencial de Flujos Migratorios Mixtos (GIFMM).
• Establecer relaciones de trabajo y enlaces con actores humanitarios clave e instituciones y autoridades locales del Estado nacional como la Gobernación Departamental, Defensoría del Pueblo, UARIV, Registraduría, Migración Colombia y organizaciones comunitarias en el área de responsabilidad.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente de Área y el Coordinador Nacional de Protección para garantizar coherencia con la estrategia de Protección de DRC a nivel nacional.
• Asegurar el cumplimiento de las actividades de monitoreo y evaluación (MEAL) y de presentación de informes de los donantes para todas las actividades de protección y garantizar el progreso hacia los objetivos e indicadores del proyecto.
• Proporcionar apoyo al proyecto e insumos para propuestas e informes a donantes.
• Supervisar el presupuesto general de protección, incluyendo la gestión financiera y el control de gastos para las actividades del proyecto.
• Mantenerse al tanto de los desarrollos humanitarios, sobre la situación de derechos y sobre el contexto de conflicto armado en el área de intervención.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos mínimos de DRC y de los donantes para finanzas, recursos humanos y cadena de suministro.
• Asegurar una coordinación efectiva con el personal de apoyo en la oficina sobre el terreno y la oficina nacional de DRC.
• Trabajar en estrecha colaboración con el Gerente de Área y el Oficial de Enlace para recopilar información relacionada con la seguridad para garantizar la seguridad del personal de DRC.

Desarrollo y estrategia del programa

• Supervisar el intercambio de conocimientos entre los equipos y garantizar que los resultados del monitoreo y la evaluación se entiendan y utilicen para mejorar los programas.
• Contribuir a las estrategias de protección a nivel nacional y local.

Rendición de cuentas y presentación de informes

• Guiados por el Manual del Programa de DRC, monitorear y desarrollar continuamente iniciativas de rendición de cuentas relevantes dentro del programa de proyecto relevante, así como fortalecer esfuerzos para documentar el impacto de las actividades.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de presentación de informes internos y externos, incluidos los informes financieros y de adquisiciones.

Gestión de equipo.

• Supervisar y administrar el personal de protección, incluido el entrenamiento, asegurando la coordinación, el reclutamiento y el desarrollo de capacidades, de acuerdo con la política y las pautas de recursos humanos de DRC.
• Proporcionar capacitación en el trabajo según sea necesario y adaptar las capacitaciones / entrenamiento a las necesidades específicas del personal.                                                                     

Como gerente, el titular del puesto es responsable de lo siguiente:

• Responsable de alcanzar las metas y objetivos estratégicos de DRC dentro del área de responsabilidad.
• Responsable de tomar decisiones significativas sobre lo que hace la unidad: su propósito, funciones y roles, y de tomar compromisos y decisiones que requieren el gasto de recursos significativos de la unidad.

Experiencia y competencias requeridas

(Los candidatos que no cumplan con estos requisitos no serán considerados para el puesto)                            

• Un mínimo de cinco (5) años de experiencia en la implementación de actividades de protección en contextos humanitarios, con al menos 2 años en emergencias complejas en el marco del conflicto armado.
• Experiencia de trabajo en temas jurídicos y/o de protección de derechos en el marco del conflicto armado y, específicamente, de desplazamiento interno, así como en relación con flujos migratorios mixtos, protección internacional y refugio.
• Experiencia en gestión de información sobre protección, en particular en monitoreo de protección;
• Excelentes habilidades de análisis de informes y protección.
• Al menos 2 años de experiencia en gestión de personas en el sector humanitario, preferiblemente en emergencias humanitarias complejas con condiciones de seguridad difíciles.
• Experiencia en el desarrollo de capacidades para personal de protección.
• Excelentes habilidades interpersonales y diplomáticas.
• Capacidad para gestionar prioridades en competencia y para cumplir con los plazos.
• Eficaz jugador de equipo y solucionador de problemas.
• Una buena comprensión del marco legal y los problemas de protección relacionados con el desplazamiento interno en Colombia.
• Experiencia en la implementación de actividades de protección relacionadas con los desplazados internos en el contexto de Colombia y/o América Latina.
• Fluidez oral en español y habilidades avanzadas de inglés.
• Excelentes habilidades de escritura y edición tanto en español como en inglés.
• Experiencia en garantizar la protección y la integración de AGD para proyectos humanitarios.

Deseable:

• Experiencia y conocimiento del sistema de coordinación de clústeres de protección.
• Experiencia y conocimiento en enfoques diferenciales (género y étnico) y VBG.
• Experiencia de trabajo comunitario o con enfoque basado en la comunidad.

Todos los roles de DRC requieren que el titular del puesto domine las competencias básicas de DRC:  

Luchar por la excelencia: centrarse en alcanzar resultados al tiempo que se garantizan procesos eficientes;

Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación;

Tomar la iniciativa: asumir la propiedad y la iniciativa mientras se apunta a la innovación;

Comunicar: escuchar y hablar de manera efectiva y honesta;

Demostrar integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Educación requerida                                                                                                      

Maestría en Derechos Humanos, Ciencias Políticas, Migración Forzada, Derecho de Refugiados, o cualquier otro campo relevante. Se puede aceptar una combinación relevante de calificaciones académicas y una amplia experiencia en lugar de un título universitario avanzado.

Ofrecemos

Duración del contrato: contrato nacional/expatriado por seis (6) meses con posibilidad de prórroga, según financiación y rendimiento. Nota: Si usted es colombiano, solo se aplica un contrato nacional.

Nivel salarial del personal: Banda F Manager

Fecha estimada de inicio: 01/02/2024

R&R: Cada 8 semanas (si es expatriado)

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 4 páginas) en español. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: 25/01/2024 a las 11.59 PM hora de Colombia (GMT-5)

El Consejo Danés para los Refugiados es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un ambiente de trabajo inclusivo y positivo basado en el respeto mutuo para todos los empleados. Todos los solicitantes son considerados para el empleo sin atención a la raza, edad, etnia, nacionalidad, religión, identidad de género, orientación sexual, estado civil o cualquier otro factor. En DRC celebramos la diversidad y apreciamos a nuestros empleados por las personas que son y sus habilidades, antecedentes y perspectivas únicas. ¡Animamos a todos los candidatos interesados a postularse!